Wenn Ihr Unternehmen Verfahren nach Art. 87 EG durchführt (sog. de-minimis-Beihilfen) oder sie direkt oder indirekt von einem EU-Struktur (z.B. EFRE, oder EAGFL) oder -Sozialfonds (ESF) profitieren, sollten Sie der Diversity Compliance besonderes Augenmerk zu Teil werden lassen.

Diskriminierung ist die hervorstechenste Form der Nichteinhaltung von Diversity-Regeln. Das deutsche und österreichische Recht sanktionieren die Diskrimierungen scharf.

Aus unserer Praxis wissen wir, wie weit verbreitet so genannte „Personalfragebögen“ sind (z.B. Schaub – Arbeitsrechtliche Formularsammlung). Diese enthalten jedoch fast ausnahmslos (auch) Fragen, die nicht nur unzulässig sind, sondern Anhaltspunkte für eine mögliche Diskriminierung darstellen können.

Fragt man Personaler heute zum AGG, bekommt man (bestenfalls) die Antwort: "Natürlich dokumentieren wir!" Fragt man dann aber, was und wie genau dokumentiert wird, werden die Gesprächspartner auf einmal verdächtig ruhig. Wir sagen Ihnen, worauf es bei der Dokumentation an kommt.

If you have already entered Europe to do business, you will already have noticed that there is a giantregulatory framwork for Employment caused by E.U., national, and regional legislation. In Europe employment and labour legislation is regulated to an extend wich is hardly matched in any other region in the world and moreover it sometimes even differs vastly between the European contries. These rules apply to enterprises regardless of where they come from.